Mit Stammsitz in Hamburg hat sich REYHER als führender Großhändler für Verbindungselemente etabliert. Die strategische Nähe zu Seehäfen und Versandzentren optimiert logistische Abläufe und verkürzt Lieferzeiten. Mitarbeitende profitieren von flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelungen, die eine moderne Work-Life-Balance ermöglichen. Die hohe Weiterempfehlungsrate spiegelt die Zufriedenheit wider, während die vier Unternehmenswerte Menschlichkeit, Vertrauen, Sportsgeist und Beständigkeit eine starke Marke im nationalen sowie internationalen Markt sichern und fördern nachhaltiges Wachstum im umkämpften Umfeld.
Inhaltsverzeichnis: Das erwartet Sie in diesem Artikel
Familiärer Zusammenhalt und Begeisterung für Technik bilden nachhaltige REYHER-Erfolgsbasis
Der Führungskreis um Klaus-Dieter Schmidt definiert Unternehmenskraft als Ergebnis eines starken Gemeinschaftsgefühls und intensiver Zusammenarbeit. In den Hallen und Büros des #teamREYHER in Hamburg erleben Kollegen eine familiäre Arbeitskultur, die geprägt ist von Offenheit und Hilfsbereitschaft. Die gemeinsame Leidenschaft für fein abgestimmte Verbindungstechniken und zuverlässige Befestigungssysteme bündelt Erfahrungen. Durch teamorientierte Abläufe, regelmäßige Feedbackrunden und gemeinsame Sportevents entstehen stabile Netzwerke, die Effizienz, Innovationsfreude und Mitarbeiterengagement nachhaltig steigern und bereichern den Arbeitsalltag.
REYHERs jüngste Top Company-Auszeichnung basiert auf anonymen positiven Kununu-Bewertungen
Mit der kununu-Plattform bietet REYHER eine Möglichkeit für ehemalige und aktuelle Mitarbeitende sowie externe Bewerber, ihre Sichtweisen zu Unternehmenskultur, Arbeitsatmosphäre und Bewerbungsverlauf anonym einzureichen. Das begehrte Top Company-Siegel wird nur an rund fünf Prozent der dort gelisteten Arbeitgeber vergeben. REYHER gehört kontinuierlich zu dieser Spitzengruppe und erhält exzellente Ratings für sein Arbeitsumfeld in Deutschland. Diese Bewertungen sind authentisch, nutzerbasiert und stützen die Glaubwürdigkeit der Auszeichnung auf transparente Weise und objektiv nachhaltig.
Überdurchschnittliche Weiterempfehlungsquote verdeutlicht REYHERs attraktive und positive Arbeitgeberleistungen deutlich
Die Rekordquote von 90 Prozent Weiterempfehlungen hebt REYHER deutlich über den Branchendurchschnitt hinaus. Sie resultiert aus einer Unternehmenskultur, in der Menschlichkeit, Vertrauen und Sportsgeist täglich spürbar gelebt werden. Flexible Homeoffice-Regelungen, ein betriebliches Gesundheitsmanagement und individuelle Karrierepläne bilden die Basis für überdurchschnittliche Zufriedenheit. Durch regelmäßige Mitarbeiterbefragungen und Feedbackgespräche werden Bedürfnisse konsequent berücksichtigt. Folglich stärkt diese fortlaufende Dialogorientierung die Mitarbeiterbindung und sichert langfristig qualifizierte Fachkräfte. Dies stärkt Employer Brand und steigert Unternehmenserfolg.
Empathie und Unterstützung untermauern Menschlichkeit in Teamarbeit bei REYHER
REYHER definiert seine Unternehmenskultur über vier tragende Werte, die den Arbeitsalltag und die interne Zusammenarbeit prägen. Menschlichkeit zeigt sich durch ehrliche Kommunikation, Rücksichtnahme und Teamempowerment. Vertrauen entsteht über abgestimmte Prozesse, offene Dialoge und verlässliche Zielerreichung. Sportsgeist fördert gemeinsame Aktionen, stärkt Motivation und trägt zur Innovationsfreude bei. Beständigkeit äußert sich in steter Optimierung, planvoller Weiterbildung und nachhaltiger Entwicklung individueller Talente, um langfristige Unternehmensziele zuverlässig zu realisieren und gewährleistet so dauerhaften Markterfolg.
Teamgeist und Fachkompetenz: REYHER als Top-Arbeitgeber in Verbindungstechnik überzeugen
Im Hamburger Werk vereint REYHER Fachwissen in Verbindungstechnik mit einer ausgeprägten Fürsorgekultur und verlässlichen Auszeichnungen. Die familiäre Arbeitsumgebung fördert offenen Austausch, Teamzusammenhalt und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Zahlreiche authentische Erfahrungsberichte und Top-Bewertungen belegen die zuverlässige Mitarbeiterförderung und Zufriedenheit. Flexibles Arbeiten, zielgerichtete Fortbildungen sowie umfassende Gesundheits- und Sozialleistungen ergänzen das Profil. Die vier Werte Menschlichkeit, Vertrauen, Sportsgeist und Beständigkeit sind integraler Bestandteil der gelebten Unternehmenskultur. regelmäßige Teamevents und Teambildungsmaßnahmen Urlaubsmodelle.
